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    【昭萍时评】四步破解村级党组织“后继乏人”困局

    时间:2019年08月01日点击:

    习总书记强调,做好抓基层打基础工作,夯实党执政的组织基础,关键是要建设一支高素质基层党组织带头人队伍。随着农民进城务工,大批能人、年轻人走出农村,村党组织书记“人难选”问题日渐凸显。如何确保农村基层党组织后继有人?笔者认为当强化梯队建设,构建好“引、育、管、!敝贫忍逑。

    破解村级党组织“后继乏人”,要做到“引”得进。拓宽用人渠道,是解决后继乏人的有效途径。要结合乡村人才回引政策,吸引本村农业专业技术人才、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、复员退伍军人返乡创业。自贡市创新推出村级后备力量“招贤令”,从90万自贡籍农民工中遴选800余名村党组织书记助理、村民委员会主任助理,把年轻、有文化、思想素质好、带富能力强、服务群众能力强的优秀人才选出来用起来,真正实现近者悦、远者来。

    破解村级党组织“后继乏人”,要做到“育”得出。不患人不知,惟患学不至。要准确把握村级后备干部成长规律,既做人才“收割机”,也做人才“播种机”;每纬膛嘌、下派锻炼、考察观摩等形式,切实强化培养的深度和力度。秭归县实施的“导师制”培养机制,就是村级后备干部培育的一次科学探索,从优秀村级组织负责人、第一书记中遴选导师,通过“一对一”结对子、引路子、压担子,培养和储备一批高质量村级后备干部。

    破解村级党组织“后继乏人”,要做到“管”得严;〔焕,地动山摇。村干部这支队伍是否勤政廉洁,事关党在基层执政地位的巩固,事关老百姓的切身利益。要积极探索加强村干部队伍日常管理有效措施,分类制定和完善村级干部工作规则和考核办法,织密制度之“笼”,因时、因地制宜地细化“小微权力”管理措施,强化监督和责任追究。探索“档案制”管理,健全村级人才档案信息,摸清包括人才数量、行业、规模和效益等“底数”,实现农村致富带头人队伍管理精准化。

    破解村级党组织“后继乏人”,要做到“!钡米;航馀┐迦瞬帕魇Ш苤匾囊桓龇矫,就是提高村干部岗位的吸引力,让村干部有“盼头”。要建立“村干部报酬增长机制”,让工作量和薪酬成正比。提高政治待遇,探索从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员等机制,破除村级干部晋升“天花板”。同时加强优秀典型的选树宣传,注重从村干部中收集带头致富、脱贫摘帽的先进事迹,营造出立足本职岗位、踏实干事的良好氛围。(来源:萍乡组工微讯 邹智元)

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